Если из-за угроз сотрудник ушел по соглашению, суд может его восстановить

Работнику предложили «уйти по-хорошему». В противном случае грозили уволить его вместе с супругой по порочащим основаниям и передать в правоохранительные органы информацию о хищении средств работодателя.

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, но в тот же день в заявлении сообщил, что сделал это под принуждением и увольняться не желает.

Суд признал, что соглашение подписано вынужденно, увольнение незаконно.

Отметим, в практике есть случаи, когда суды поддерживают работодателей, несмотря на то что работники подписывают соглашение, опасаясь увольнения по негативному основанию. Но в нынешнем деле обстоятельства отличались.

СВЕЖИЕ НОВОСТИ ОТ КонсультантПлюс

(Исключительные права на представленный материал принадлежат АО «Консультант Плюс».)

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий