Суд напомнил, что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть «строгим»

Работодатель объявил сотруднику «строгий выговор с занесением в личное дело». Среди причин наказания он назвал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям, отказ от выполнения поручений руководителя. Работник посчитал, что трудовую дисциплину не нарушал.

Суд признал наказание незаконным. В приказе о взыскании нарушение описали общими фразами. В нем не было:

  • подробного указания места, времени, обстоятельств совершения проступка;
  • четкой и понятной формулировки вины работника;
  • ссылки на нарушенные нормы локальных нормативных актов.

Кроме того, к работнику нельзя применить «строгий выговор», поскольку ТК РФ он не предусмотрен.

Отметим, суды и ранее признавали незаконным наказание из-за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной судМосгорсудКрасноярский краевой суд.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019
Рекомендуем: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий