При этом совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ. Такое мнение высказалМинтруд.

Как известно, указанная нормазакрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной.

Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением.

В судебной практике такой подход уже встречался. Его применял, например,Санкт-Петербургский городской суд.

Документ:

Письмо Минтруда России от 07.11.2017 N 14-2/В-986